Beneficis per a l’empresa
.
Beneficis laborals
L’objectiu essencial del Centre Especial de Treball és afavorir la integració laboral de les persones amb discapacitat i especials dificultats, per aquesta raó t’oferim tres vies per les quals, amb la teva col·laboració, podrem aconseguir-ho i t’ajudarem a complir amb les obligacions que marca per a l’empresa la Llei General del Discapacitat:
1
Contractació de serveis del Centre Especial de Treball
Aquesta opció computa com a mesura alternativa al compliment de la quota de reserva del 2% de la plantilla a favor de persones amb discapacitat en empreses de 50 o més treballadors/es establerta a la Llei General de la Discapacitat, de conformitat amb l’article 2.1 del Reial Decret 364/2005, de 8 d’abril pel qual s’estableixen mesures alternatives de caràcter excepcional al compliment de la referida quota.
Per cada mesura alternativa existeixen unes quanties que han de complir-se per cada persona treballadora no contractada directament. En el cas d’optar per la contractació dels serveis d’un Centre Especial de Treball, l’import anual de dita contractació ha d’ésser, almenys, tres vegades l’Indicador Públic de Renda d’Efectes Múltiples (IPREM) anual per cada treballador/a amb discapacitat no contractat.
2
Realització de donacions a favor de la Fundació Femarec
Computa igualment com a mesura alternativa al compliment de la quota de reserva del 2% de la plantilla a favor de persones amb discapacitat d’acord amb l’estipulat a l’art. 2.3 del Reial Decret 364/2005, de 8 d’abril.
En el cas de donacions o activitats de patrocini, aquestes han d’ésser equivalents a l’1,5 de l’IPREM anual que correspongui per a cada persona treballadora amb discapacitat no contractada.
3
Contractació de persones amb discapacitat
Femarec cerca i selecciona perfils professionals de persones amb discapacitat a través de l’equip d’inserció que tutela tot el procés i, en el cas de contractació, assessora a l’empresa per tal d’acollir-se als beneficis que atorga el compliment de la Llei General de la Discapacitat.
El nostre principal objectiu és afavorir la integració laboral de les persones amb discapacitat i especials dificultats
.
Beneficis fiscals
La realització de donacions a favor d’entitats sense finalitats lucratives dona dret a:
1
Deducció a l’Impost de Societats
Deduir de la quota íntegra de l’Impost de Societats el 35 % de la base de la deducció, d’acord amb l’article 20.1 de la Llei 49/2002, de 23 de desembre, (BOE 307, 24 de desembre 2002) de règim fiscal de les entitats sense finalitats lucratives i dels incentius fiscals al mecenatge.
2
Deducció a l’IRPF
Deduir de la quota íntegra de l’Impost de la Renda de les Persones Físiques el 25% de la base de la deducció, d’acord amb l’article 20.1 de la Llei 49/2002, de 23 de desembre (BOE 307, 24 de desembre 2002), de regim fiscal de les entitats sense finalitats lucratives i dels incentius fiscals al mecenatge.
3
Altres deduccions a l’Impost de Societats
Els convenis de col·laboració empresarial en activitats d’interès general tindran la consideració de despeses deduïbles al determinar la base imposable de l’impost sobre societats, d’acord amb l’article 25 de la Llei 49/2002, de 23 de desembre (BOE 307, 24 de desembre 2002), de règim fiscal de les entitats sense finalitats lucratives i dels incentius fiscals al mecenatge.
Contractant els serveis del nostre CET
fas possible un gran Projecte d'Integració Social
.
Altres beneficis legals
A banda de afavorir l'acompliment de la Llei General de la Discapacitat, la contractació de serveis al CET de Femarec també garanteix l'acompliment de diverses normes administratives i mediambientals:
LOPDGDD, Protecció de Dades Personals
La contractació del Servei de Recollida Selectiva garanteix la protecció de dades establerta en la Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de Protecció de Dades Personals i garantia dels drets digitals (LOPDGDD).
Mediambient
La contractació de serveis del Centre Especial de Treball, orientats a la cura del medi ambient, contribueixen a l’obtenció i renovació de l’ISO 14001 Medioambiental.
