“L’aprenentatge és experiència, la resta és informació”. Aquesta frase d’Albert Einstein podria resumir el que és la metodologia d’aprendre fent o més coneguda popularment com a Learning by doing que es basa en adquirir coneixements a través de l’experiència i la pràctica.

Segons el psiquiatre William Glasser, tan sols aprenem un 20% del que escoltem, i, per contra, assimilem el 80% d’allò que experimentem o descobrim per nosaltres mateixos.

Des de fa anys el Departament de Formació de Femarec treballa amb aquest sistema que fomenta que els alumnes aprenguin a base de prova-error i treguin les seves pròpies conclusions amb la voluntat de millorar contínuament. D’aquesta manera, retenen millor els coneixements quan s’apliquen de forma pràctica que quan se centren únicament en la teoria o memorització.

Aquesta metodologia ens permet treballar habilitats i competències i la capacitat per resoldre problemes reals que l’alumne es pot trobar en el seu futur entorn laboral.

Quins són els beneficis d’aprendre fent?

• Estimula la participació i motivació de l’alumnat
• Interiorització dels coneixements apresos
• Desenvolupament d’habilitats pràctiques
• Fomenta el treball en equip
• Estimula la creativitat, la innovació i l’esperit crític
• Reforça l’autoestima i l’empoderament de l’alumnat

Recreació d’entorns laborals a Femarec

A Femarec apliquem aquest mètode pedagògic en els nostres cursos de formació perquè l’alumnat tingui més garanties d’èxit en el procés d’accés al mercat de treball.

Recreem diversos entorns que són el màxim de similars possibles a l’empresa real com per exemple: espais comercials, de neteja industrial de vehicles o circuits de conducció de carretons i elevadores.

Aquestes situacions reals faciliten als participants intercanviar idees, fomentant l’escolta activa i l’empatia, que també hauran de treballar en l’entorn laboral.