Català    

    Castellà

.    inici

mail

Segueix-nos: 

Notícia

Detalls sobre el contracte de treball
31/05/2017 13:06:30 , Barcelona



Tots aquells que tenim una feina, estem vinculats a la nostra empresa amb un contracte de treball. En aquesta entrada, coneixerem alguns detalls sobre aquest document.

 

Què és i què ha de constar al contracte de treball?

El contracte de treball és un document que dóna constància de l’acord a que han arribat treballador i empresari per tal que el primer desenvolupi una feina concreta pel segon. Aquest document, a més, regula les condicions en què es duu a terme aquest treball i, sobretot, a canvi de quin salari es fa. 

A més a més, també ens hem d’assegurar que hi consten una sèrie de dades:

  • El tipus de contracte de treball (temporal, indefinit, de formació, etc.).

  • Les dades personals del treballador i de l’empresa.

  • La categoria professional del treballador.

  • La jornada de treball i la seva distribució.

  • La durada del contracte.

  • La durada del període de prova.

  • La durada de les vacances.

  • El conveni col·lectiu aplicable.

  • Signatura del treballador i del representant de l’empresa.

 

Suspensió o extinció del contracte de treball

És probable que arribi un moment en què es vulgui suspendre o rescindir el contracte. Això significa que tant treballador com empresari seran alliberats de les obligacions recíproques.  

En tot cas, la suspensió és temporal, és a dir, es deixarà d’efectuar el treball només durant un temps determinat. Això pot passar per diversos motius:

  • Baixa per incapacitat temporal, maternitat/paternitat, risc durant l’embaràs o la lactància...

  • Si es passa a ocupar un càrrec públic representatiu

  • Si el treballador és privat de la seva llibertat mentre no hi ha sentència condemnatòria.

  • Suspensió de sou i feina per raons disciplinàries

  • Per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.

  • Vaga

  • Excedència

  • Mutu acord

Per exemple, la baixa per maternitat són 16 setmanes, després de les quals la mare, si tot va bé, tornaria a desenvolupar la seva feina en les mateixes condicions d’abans de la suspensió. 

D’altra banda, l’extinció del contracte de treball es definitiva, i pot donar-se per mutu acord, fi de la durada pactada o la finalització de l’obra/servei, per jubilació, invalidesa o mort del treballador o de l’empresari, per tancament de l’empresa, per voluntat de l’empleat (ja sigui decisió pròpia o per incompliment de les condicions establertes per part de l’empresari) o per voluntat de l’empresari (si es dona alguna causa establerta al contracte de treball o bé per causes disciplinàries/objectives o acomiadament col·lectiu)

 

Tens algun dubte en temes de treball?

A Femarec duem més de 25 anys acompanyant a persones en situació d’atur en la seva cerca de feina així com en el manteniment del lloc de treball un cop aconseguit. El nostre equip està format per professionals especialitzats en la inserció laboral. Només durant el passat any 2016, vam donar suport a quasi 3000 persones de Barcelona, de les quals 1 de cada 3 va formalitzar un contracte de treball.



Tags: ocupació,Cursos subvencionats,Formació Ocupacional,Formació,integració laboral,agència de col·locació,orientació,

Compartir:


Tornar al llistat de notícies
Introduïr Comentari:  
     
 
Alias:  
Comentari:
 
He llegit i accepto les condicions d'ús.
 
 
     
  Comentaris:  
   
  No hi ha comentaris.  
     
     
     

Qui som


Serveis


Comunicació


     
 

Avís legal

Contacte

Faq

Mapa Web